多くのところで地位の高い方々は，報酬が高くなっていると思います。
この仕組みを考え直したらいかがでしょうか。
わが国のサラリーマン社会では，地位が高くなり高額の報酬を得ている年齢は５０歳以上でしょう。
年齢で報酬を上げていく仕組みを変更して，しかるべき年齢に達して，社会的に認めれる地位になったら報酬を下げるような枠組みを採ったらいかがでしょう。
地位と報酬を反比例の形にするのです。
年金が支給されるような年齢に近くになって報酬が高い必要はないのではないでしょうか。
年金支給額と，その支給年齢に近くなった時の報酬の落差は大変大きなもののはずです。
支給される年金額がリーズナブルかはあるでしょうが，その年齢になればあまりお金がかからない生活ができるという共通認識もあるように思えるのです。
つまり徐々に年金額相当になって行く枠組みも考える余地があるように思うのですが。
いかがでしょうか。
